À Saint-Lô, un tiers-lieu pour favoriser le retour à l’emploi des publics les plus éloignés

L’AFPA Sud et Manche est l’un des lauréats de l’appel à projets Deffinov : pouvez-vous nous le présenter dans ses grandes lignes ?

Catherine Soissons : Le cœur de la démarche que nous avons initiée consiste à rassembler au sein du tiers-lieu « le Lieu Dix » de Saint-Lô, les professionnels de l’accompagnement, de la formation, de l’insertion au bénéfice des publics qui se trouvent éloignés de l’emploi en termes de mobilité professionnelle et géographique. Il faut bien comprendre que, pour de nombreux publics, se tourner vers un organisme de formation ne relève pas d’une démarche spontanée. Cela peut renvoyer à des souvenirs d’échecs, la structure formatrice étant par exemple souvent assimilée au milieu scolaire. Tout l’enjeu du projet que nous soutenons consiste à « aller vers » ces publics, à entrer en contact avec eux d’une manière différente de ce qui est fait habituellement. Pour cela, l’AFPA est chef de file d’un consortium qui réunit le Lieu Dix, tiers-lieu collaboratif installé au cœur de Saint-Lô, le GIP Tandem, qui accompagne les bénéficiaires du RSA dans le département de la Manche, le Département de l’insertion de la Manche et la Mission Locale de Saint-Lô.

Le projet que vous soutenez s’appelle « Chemin faisant, pourquoi pas vous ? » : en quoi ce titre résume-t-il le sens de votre action ?

Catherine Soissons : Les publics éloignés de l’emploi nécessitent un véritable accompagnement pour se remettre sur le chemin de l’insertion professionnelle. Cela implique du temps mais surtout une équipe pluridisciplinaire pour faciliter la réflexion et enchaîner les étapes nécessaires pour une reconversion, une formation, un emploi… Notre but consiste à lever les freins les uns après les autres, qu’ils soient sociaux, professionnels ou géographiques. Un projet doit cheminer pour obtenir un véritable engagement de la personne. Chacun a sa propre manière de faire, sa propre temporalité… En nommant le projet « Chemin faisant, pourquoi pas vous ? », nous accordons le temps nécessaire à la réflexion, au partage des idées, à l’accompagnement pour les mettre en place de la meilleure façon qui soit. Cet accompagnement est individualisé afin que chacun puisse retrouver la confiance en soi et avancer progressivement vers un retour à l’emploi. L’ensemble des membres du consortium est à disposition des publics au Lieu Dix afin de limiter les démarches auprès des différents services : une sorte de guichet unique qui facilite les déplacements, les repères et permet de gagner du temps.

De quelle manière agissez-vous concrètement ?

Catherine Soissons : Nous sommes lauréats Deffinov depuis le mois d’octobre dernier, et avons d’ores et déjà mis en place plusieurs actions. Nous avons ainsi lancé des animations, à l’image de celle menée avec huit jeunes de la Mission Locale au début de l’année. Quatre semaines durant, nous avons organisé avec eux un plateau TV destiné à valoriser leurs compétences et à créer de l’appétence pour qu’ils entrent en formation. Cet atelier a permis de développer les soft skills : travail en équipe, communication, savoir être, capacité à s’insérer dans un projet… Tout cela s’est traduit par un plateau télé en présence des formateurs et d’une entreprise locale, venue spontanément témoigner d’un parcours autodidacte de création d’entreprise. Deux des huit jeunes ont par la suite décidé de reprendre un parcours de formation. Nous allons poursuivre ce type d’actions en organisant par exemple chaque mois des ateliers et points d’information sur les métiers en tension – notamment ceux du bâtiment. Nous allons également investir les marchés, en y tenant une permanence. Là encore, l’idée est d’aller vers les publics éloignés de l’emploi pour les informer au mieux et leur amener le champ du possible. Ce tiers-lieu est central dans notre dispositif dans la mesure où il rassemble en un lieu unique un ensemble de compétences qui jusqu’alors étaient disséminées sur notre territoire. Fini le jeu de piste : nous pouvons désormais disposer d’une sorte de guichet unique où les publics éloignés de l’emploi peuvent trouver des interlocuteurs complémentaires. Grâce à ce dispositif, nous allons multiplier les actions dans les mois à venir, et en tirer le plus d’effets qualitatifs et quantitatifs en termes de captation des publics. Concrètement, c’est une nouvelle offre de services que nous proposons au sein du Lieu-Dix comme par exemple un accès à la culture, à des espaces de co-working, de l’accompagnement, de la découverte métiers, des rencontres entreprises, de la formation courte, ou encore un accès au titre professionnel en alternance ou en distanciel à 100 %.