11/07/2024
Notre retour d’expériences relatif au déploiement des Open Badges au sein de la Région Normandie se poursuit. De quelle manière les Normandes et les Normands s’approprient-ils le dispositif ? Témoignage de Nadège Guillaume, qui est passée par le Greta d’Elbeuf afin de valider un ensemble de compétences.
Vous vous êtes lancée il y a quelques mois dans une démarche d’Open Badges : dans quelles circonstances vous êtes-vous investie ?
Nadège Guillaume : J’ai appris l’existence des Open Badges lorsque je me suis rapprochée du Greta d’Elbeuf. Cette structure de l’Education Nationale organise des formations pour adultes dans pratiquement tous les domaines professionnels. J’étais en phase de reconversion professionnelle, et ces badges m’ont été proposés. J’ai été tellement séduite que j’en ai passé une trentaine !
Quelles sont les compétences que vous avez souhaité valider ?
Nadège Guillaume : Il y en avait beaucoup car, venant du commerce, je me destine désormais à des postes d’assistante secrétaire comptable. C’est un virage… Je n’avais par exemple pas de compétences en informatique, et grâce aux Open Badges et au Greta j’ai pu obtenir des capacités dans ce domaine. J’ai par ailleurs obtenu des badges relatifs à la ponctualité, au bon entretien de mon lieu de travail, à la gestion de stocks, à la rédaction de rapports, à la gestion du relationnel grâce aux outils numériques… Certains badges ont été rapides à obtenir ; d’autres ont nécessité un investissement plus conséquent en temps. C’est le cas, par exemple, de ma capacité à rédiger un rapport. Il a fallu que je réalise cet exercice, ce qui m’a pris plusieurs jours.
Ces badges numériques vous ont-ils permis de trouver du travail ?
Nadège Guillaume : Je suis encore en chemin vers l’emploi dans la mesure où je passe actuellement des concours pour entrer dans les structures au sein desquelles travaillent des comptables. Je passe également un concours pour entrer dans le secteur public, en tant qu’adjoint administratif. Cela dit, j’ai eu l’occasion de solliciter des employeurs potentiels en mettant en avant les Open Badges. J’ai pu constater que, si une partie d’entre eux ne connaissent pas l’existence de ce type de dispositif, ils sont intéressés lorsqu’on leur explique de quoi il retourne. Certains ont été voir mes badges et ça a été plutôt positif. C’est pour cette raison que j’incite toutes les personnes qui recherchent un emploi, mais aussi les jeunes qui entrent dans la vie active, à obtenir des badges numériques. Cela permet de valider certaines qualités, qui sont ensuite mises en avant et peuvent se révéler décisives.