28/03/2023
Le contexte actuel du marché du travail se caractérise par de profondes mutations : près d’un emploi sur deux présente un risque d’obsolescence d’ici 3 ans et plus d’un demi-million de Français ont quitté leur emploi au 1er semestre 2022. Afin d’accompagner ces dynamiques, l’Etat prépare un passeport facilitant les mutations professionnelles.
Pour nombre d’employés, le développement de compétences nouvelles est devenu un véritable enjeu. Selon les prévisions du groupe Cegos, 47% des emplois actuels présentent un risque d’obsolescence des compétences dans les 3 années à venir. Dans un tel contexte, l’acquisition et la valorisation de compétences nouvelles est de plus en plus nécessaire, d’autant que plus de 500 000 Français ont quitté leur CDI au premier semestre de cette année 2022 (étude Darès).
Afin de répondre au mieux à ces enjeux, un passeport d’orientation, de formation et de compétences doit prochainement voir le jour. Il vise deux objectifs : recenser les diplômes, les certifications et les compétences ; générer un CV à « valeur probante » facilitant les projets professionnels. Il sera constitué de 3 blocs principaux : les acquis de l’expérience, les diplômes obtenus en formation initiale et les certifications acquises en formation professionnelle.
Quid des différentes solutions numériques et plateformes déjà disponibles sur le marché (portfolio, diagoriente, badges) ! Ce nouvel outil prendra-t-il la place de l’existant ? Ou sera-t-il un outil à ajouter à la longue liste des outils numériques pour la formation et l’insertion ?
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